フレックスタイムの36限度時間について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において
有給を使った場合の、時間外基準を
教えていただきたいと思います。
具体的には
36協定時間：月45時間
所定労働時間：160時間（1日8時間）
ある月の残業：40時間
有給取得日 ：2日（16時間）
以上のような条件の場合、
有休時間数を加算しないで考えれば
40時間となり協定以下ですが
加算した場合、56時間となり協定時間を
超えてしまいます。
賃金はもちろん支払うのですが
36協定の基準としては、有休時間分は
削除して考えてよいのでしょうか？
確認お願い致します。
投稿日：2009/01/20 11:12 ID：QA-0014817
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
有給休暇に関しましては労務の提供が無いので時間外基準には含めません。
時間外労働はあくまで「実労働時間」に基いて計算しますので、文面の場合フレックスタイム制での清算期間内での実際の時間外労働が40時間であれば協定違反とはなりません。
投稿日：2009/01/21 00:10 ID：QA-0014828
相談者より
投稿日：2009/01/21 00:10 ID：QA-0035842大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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