入社前後の労働条件変更について

対応

2025年4月1日付けで発効ですから、それ以後に内定した人向けに適用すれば問題ありません。過去に遡及しての条件変更は合理性が見られないので避けるべきでしょう。

投稿日：2025/02/04 16:54　ID：QA-0148121

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2025/02/06 10:29　ID：QA-0148204参考になった

ご質問の件

試用期間を3か月から6か月に変更するわけですから、
募集要項も速やかに変更してください。

また、試用期間と本採用で具体的に労働条件がどう違うのかですが、
例えば、基本給が本採用時アップする会社もあれば、変わらない会社もあります。

そして、内定者にも速やかにその旨周知し、あわせて、
その理由、具体的に何が変わるのかも通知してください。
内定者にも労働条件明示義務があるからです。

投稿日：2025/02/04 17:26　ID：QA-0148123

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2025/02/06 10:30　ID：QA-0148205参考になった

募集要項に試用期間3か月と記載している以上、４ヵ月目からは本採用になるとの期待のもとで入社してきますので、速やかに通知しておくのがよろしいでしょう。

結果、内定を辞退する者、募集要項と違うと異議を唱える者もでてくる可能性も否定はできませんが、６ヵ月とする理由を丁寧に説明し、同意を得ておく努力が必要になります。

投稿日：2025/02/05 14:41　ID：QA-0148146

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2025/02/06 10:30　ID：QA-0148206参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、変更の件につきまして何ら通知されていないまま内定承諾に至るというのではやはり問題があるものといえます。内定者への不信感を生じかねませんし、ひいては御社の信用低下にも繋がりかねないものといえるでしょう。

こうした直接新入社員に適用される重要な変更内容に関しましては、少なくとも内定に至る前段階できちんと周知されるべきといえます。

投稿日：2025/02/05 23:14　ID：QA-0148170

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2025/02/06 10:30　ID：QA-0148207参考になった