休憩スペースを利用禁止にする場合について

ご質問の件

仕事をせずにというところが問題ですので、
厳重に注意するとともに、
休憩スペースの利用方法について、ルールを決めた方がよろしいでしょう。

投稿日：2025/01/15 18:41　ID：QA-0147388

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/01/16 09:56　ID：QA-0147399大変参考になった

対応

そもそもの人事課題は休憩室利用法ではなく、管理職の管理能力なのではないでしょうか。なぜそのようなサボリができるのか、そもそもの人事考課や目標設定、進捗管理はどうなっているのかなど、根本的人事管理制度とその運営をする能力に手を付けないと、使用禁止は問題の先送りになる気がします。

投稿日：2025/01/15 20:17　ID：QA-0147392

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/01/16 09:57　ID：QA-0147400大変参考になった

その対応で差し支えはございません。

業務時間中に、仕事をせずに休憩スペースに入り浸っているということは、職務専念義務に違反しており、さらに、債務（完全な労務の提供をする義務）の不履行ということにもなります。

ルールをきめることはむしろ望ましいことでもありますから、誰もが納得するルールを決め、それでも守らない社員に対しては、利用禁止（いわゆる出禁）とすることで差し支えはございません。

ルールを守らない社員に対しては、毅然とした対応が望まれます。

投稿日：2025/01/16 16:31　ID：QA-0147412

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/01/16 17:31　ID：QA-0147419大変参考になった