検索

ログイン

会員登録

人事のQ&A解決済み回答数 1 件

有期雇用契約書の電子署名について

いつもわかりやすい解説をありがとうございます

有期雇用者の契約書と署名を電子化する際の質問です。
フローとしては
・会社が契約書（PDF）を従業員に送付（電子署名システム）
・従業員が電子署名
・契約書は会社に返送（電子署名システム）
・返送された時点で契約は締結とし双方保管
する予定ですが、この際に会社側の電子署名は
必要要件となりますでしょうか？

投稿日：2024/12/12 15:56　ID：QA-0146487

アルバイト・パート採用
虎HRさん
東京都／商社(専門)（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

人事会員からの回答

*****さん
東京都／その他業種

ご相談ありがとうございます。

契約書に署名がない場合でも、当事者間の合意が成立していれば、その契約の法的効力は問題なく発生します。ただし、契約トラブルのリスクが高くなるため、電子署名がある契約書を作成することが望ましいです。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/12/14 21:52　ID：QA-0146551

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
いただきました内容を参考に進めてまいります。

投稿日：2024/12/17 11:45　ID：QA-0146646大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
人事評価システム導入における必須条件
人事評価システム導入における必須条件

システムを導入することで、人事評価制度が円滑に運用されるわけではありません。人事評価システムは、単純にパソコンレベルで、評価を行うだけのシステムではありません。人事評価制度が制度レベル、運用レベル（ユーザ利用レベルと管理者利用レベル）でしっかりと確立（イメージ）されていて、初めてシステム導入のメリットが具現化されます。 システムを導入する前に、人事評価制度の運用イメージをご確認ください。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

給与計算システムの機能・種類・選び方と比較ポイント～全国のソリューション企業一覧～

給与計算業務を自動化する「給与計算システム」は、仕事を効率化できるほか、法改正にも自動的に対応し、正確性も担保しやすくなります。給与計算システムには、クラウド型...

あわせて読みたいキーワード

カテゴリ別にQ&Aを見る