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１年単位の変形労働時間制の途中退職での社会保険加入要件

お世話になっております。
当社は１年単位の変形労働時間制を採用しています。
1/1～12/1の中で年間休日121日、勤務時間は9時～17時の固定です。
現在、あるパート従業員から次年度の契約更新では１年間勤務することは考えておらず、５カ月～６カ月での契約期間としてほしいという本人の意向があります。
このパート従業員は社会保険は扶養内の条件のため、変形期間の１年間を平均して週20時間未満となるような雇用契約書を交わしています。
もし6カ月の契約期間となる場合、6カ月を平均して週20時間未満になるような勤務とするべきか、それとも毎月20時間未満になるような働き方をする必要がありますか。
変形期間の途中で契約が終わることが決まっている場合の社会保険加入対象外となる働きかたの相談です。
なお、当社は被保険者数51人以上の事業所になります。

投稿日：2024/12/09 13:29　ID：QA-0146367

労務・法務・安全衛生

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、毎月必ず週平均20時間未満とされる義務迄はないものといえます。

従いまして、従来通りの考え方で6か月平均で週20時間未満の所定労働時間で有れば差し支えございません。

投稿日：2024/12/09 18:55　ID：QA-0146375

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました

投稿日：2024/12/10 12:58　ID：QA-0146406大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

６ヵ月の契約期間であれば、６か月を平均して週２０時間未満の勤務と
することでよろしいでしょう。

投稿日：2024/12/10 08:42　ID：QA-0146396

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2024/12/10 12:58　ID：QA-0146407大変参考になった

回答が参考になった 0件

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