派遣社員の就業形態について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご指摘の通り派遣社員につきましては派遣元と雇用契約を結んでいる為、フレックスタイム等の変形労働時間制を派遣先で適用する場合には派遣元で労使協定の締結及び就業規則での定め等必要な手続きを行なっていることが必要条件となります。

どうしても派遣先でフレックスタイム制の適用を行いたい場合にはやはり派遣元で労働条件の整備を行なってもらうことが求められます。

特にこうした変形労働時間制につきましては、労働者が不規則な勤務対応を迫られることになりますので、派遣社員の負担は通常よりも大きくなるものといえます。

こうした派遣社員に対する健康管理面からしましても安易に派遣先の意向のみを押し付けることがないよう十分派遣元とも相談された上でどのようにされるかを決めて頂ければ幸いです。

投稿日：2008/12/18 00:52　ID：QA-0014622

相談者より

投稿日：2008/12/18 00:52　ID：QA-0035777大変参考になった