就業規則の変更届出について

ご質問の件

変更を行った本則のみが必要であり、
付属の別規程は不要です。

一部変更の場合には、新旧対照表だけでもかまいません。

投稿日：2024/11/20 17:27　ID：QA-0145769

相談者より

ご回答ありがとうございました！
本則のみ届出てまいります。

投稿日：2024/11/20 18:25　ID：QA-0145773大変参考になった

対応

厚労省QAによれば、就業規則の変更箇所が一部の場合は、就業規則全体に代えて、変更箇所、変更内容が明らかとなるような書類を添付するだけで良いとされています。変えていない部分は不要ということになります。
新旧条文対照表や、就業規則における新旧の該当ページの写し等でも可能です。

投稿日：2024/11/20 21:47　ID：QA-0145783

相談者より

ご回答ありがとうございます！

投稿日：2024/11/21 09:59　ID：QA-0145808大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、変更された箇所が分かれば問題はございません。

従いまして、変更箇所の無い別規程の提出までは不要です。

投稿日：2024/11/20 21:56　ID：QA-0145786

相談者より

ご回答ありがとうございます！

投稿日：2024/11/21 10:00　ID：QA-0145809大変参考になった

本則のみの変更の場合、付属の別規定は届け出る必要はありません。

ただし、本則そのものの提出に変えて、変更前・変更後の条文のみを列記し、新旧対照表という形で届け出ることも可能です。

投稿日：2024/11/21 07:00　ID：QA-0145789

相談者より

ご回答ありがとうございます！

投稿日：2024/11/21 10:00　ID：QA-0145810大変参考になった