内定取り消し時期について
10月初めに内定を通知し、その後11月に心療内科へ通院しているとの連絡を受けました。診断による病名を告げられていませんが薬を処方されているそうです。12月の受診時に病名の診断書を書いてもらうよう指示しました。とはいえ、適応障害等の診断が出たとしても入社までに快復する可能性もあるので内定取り消しは難しいのかと悩んでいます。しかしながら、3月の入社直近で適応障害等の診断書が出たときに内定取り消しを告げることは、いたずらに次の就職を探す機会を奪うような気がします。
12月の段階で、就業不可と思われる診断・面談結果が出た場合内定を取り消しても問題にならないでしょうか。
投稿日：2024/11/15 09:16 ID：QA-0145598
- ほっしーたろうさん
- 新潟県／銀行業（企業規模 101～300人）
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適応障害等の診断書が出たからという理由だけでは内定取り消しはできません。 採用内定当時知ることができず、また知ることが…
投稿日：2024/11/15 15:40 ID：QA-0145626
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