同一労働同一賃金について
正社員とパート社員、それぞれ同じ名前の手当を支給しているが、規程改正によってパート社員の手当を基本給に組み込みんだ場合についての質問です。
正社員には手当があるが、パート社員には手当がないというような状態となったとき、同一労働同一賃金の視点では問題あるでしょうか。基本給に組み込まれているという説明がなされるのであれば、それは問題ないという解釈ができるのでしょうか？教えて頂けると助かります。
投稿日：2024/10/30 14:43 ID：QA-0145071
- hygimiさん
- 愛知県／医療・福祉関連（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
判断
手当の有無ではなく内容が問題です。
社員のステータスと関係無い理由の手当であれば、どちらにも適用される必要があり、正社員業務に関わる手当であれば、必要性がない社員には適用外です。
投稿日：2024/10/30 16:15 ID：QA-0145079
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
パート社員だけ基本給に組み込んだ理由や具体的な金額にもよりますが、
そのことが、明確なのであれば、パート社員も納得するでしょうし、
問題はないということになります。
投稿日：2024/10/30 16:22 ID：QA-0145083
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、基本給に組み込まれてしまいますともはや手当とはなりませんので、通常の場合ですと問題があるものといえます。
但し、組み込まれた部分が明確になっており、かつ正社員と同等の手当支給額となっている場合であれば、均等待遇確保の観点から違法な措置とまではいえないでしょう。
投稿日：2024/10/30 19:43 ID：QA-0145100
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
資格手当は基準外手当？ 現在、弊社では、公的資格手当の導... [2006/09/18]
-
深夜手当を別の手当で支払う場合について 弊社では、夜間（20:00～27... [2012/05/18]
-
時間外手当の基礎額について 時間外手当の基礎算出額についての... [2008/10/22]
-
規則に定めていない手当のカットについて 以前より支払われている手当のうち... [2020/06/29]
-
時間外手当の定義 以下ご質問です。よろしくお願いし... [2016/12/01]
-
営業職職務手当 営業職の手当を検討しています。一... [2008/06/05]
-
早朝手当や深夜手当について 早くに出勤した場合、もしくは深夜... [2024/05/27]
-
早朝手当 時間外手当について パートさんに7:00～9:00の... [2018/06/07]
-
日割控除の対象となる給与部分について 欠勤1日当たりの日割控除計算の分... [2005/11/30]
-
営業手当導入について 当社の営業部員は直行・直帰が多い... [2005/07/04]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
家族（扶養）手当申請書
家族手当（扶養手当）は家族のいる従業員に企業が支給する手当です。従業員が提出する家族（扶養）手当申請書のテンプレートを紹介します。
雇用契約書（正社員用）
雇用契約書（正社員用）の記入例つきテンプレートです。
身上異動書
従業員が会社に提出する「結婚による身上異動書」のサンプルです。家族手当・扶養手当を運用する際にご利用ください。ダウンロードして自由に編集することができます。
求人チラシ・ポスターのテンプレート（事務職）
事務職を募集するチラシ・ポスターのデザインテンプレートです。
中途採用、パート・アルバイト採用にご利用ください。
