月給制の社員の休みについて

雇用契約に月給制と記してある社員について。
弊社は日曜日しか休みはありません、しかし閑散期は毎週土曜日、日曜日連休にします。
日給月給の人は休んだ分の給料はなし。月給の人も土曜日の分は差引してもよいのか？
差引ますと告げたらその分は有給にしてくれとのこと。
土曜日、日曜日は休みだが月曜日の祝日は仕事します。
そうなると、祝祭日出勤で休日手当になりますか？
また、土曜日の休みは有給使って出勤にして欲しいと言われたのですが、そのほかの社員さんは何も言わ　ないので、
1人だけ土曜日休みの日に有給をつけるのは不公平では？と。ここ数ヶ月毎日いろいろ考えてばかりでまとまりません。

投稿日：2024/10/12 01:13　ID：QA-0144406