人間ドックの対象年齢変更

お答えいたします

御利用頂き有難うございます。

人間ドッグの受診のような福利厚生面での処遇に関しましても、従来慣行として実施されていたものが廃止または縮小されるとなりますと、就業規則で定めていない場合でも広義の不利益変更に該当するものといえるでしょう。

但し、賃下げや労働時間の増加等直接労働者の日常生活に大きく影響を及ぼすものではないので、会社の経営事情を考慮した上での適正な福利厚生政策の一貫として行なう等明確な変更理由があり、かつ労働者にもその主旨を十分説明した上で実施する分に関しましては直ちに違法な不利益変更とまではいえないというのが私共の見解になります。

現実的に見ましても、会社負担での35歳からの人間ドック受診というのはかなり稀な施策と思われます。

他方、従業員の健康管理推進という観点から見ますと必ずしも年齢引き上げが妥当であるともいえませんので、判断については結構難しい事柄といえます。

単に合法性の問題に限定することなく、こうした広い視野に立ちながら社内で十分検討された上で変更可否を決めて頂くことをお勧めいたします。

投稿日：2008/11/28 19:53　ID：QA-0014403

相談者より

投稿日：2008/11/28 19:53　ID：QA-0035702大変参考になった