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1カ月単位の変形労働時間制の不就労控除について

当法人では、1カ月単位の変形労働時間制を採用しております。職員の勤務が月所定労働時間に満たない場合の不就労控除についてお尋ねいたします。
当法人の給与規程では、就業しなかった時間に対応する控除すべき金額の計算方法として

　　　　　　　　基準内賃金
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　×不就労となった所定労働時間
（365-年間休日数）×1日の所定労働時間数÷12

となっています。

現在、年間休日数は120日、1日の所定労働時間数は8時間です。

先日、職員が体調不良により長期に欠勤し、給与の計算期間内に1日（8時間）のみ勤務をしました。その月の所定労働時間が176時間だったのですが、これを控除すべき金額の計算式に当てはめたところ基準内賃金より控除額が多くなってしまいました。

（例）
基準内賃金が200,000円として
　　　200,000
━━━━━━━━━　×168＝205,714（控除額）
（365-120）×8÷12

さすがに、不足分を徴収するわけにもいかず、基準内賃金を月所定の176時間で割り、勤務した8時間を掛けた金額で支払いました。

お伺いしたい内容としては
①今回の支払方法で問題なかったか
②このようなケースではどのように計算すべきなのか
　（勤務時間に係わらず、統一した方法があるのか）
の2点です。

ご教示の程、よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/09/25 10:37　ID：QA-0143746

報酬・賃金

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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投稿日：2024/09/25 10:56　ID：QA-0143747

相談者より

回答いただき、ありがとうございます。
ひとまず安心しました。
重ねての質問ですが、勤務した時間によって扱いを変える場合に給与規程等への記載は必要でしょうか？

投稿日：2024/09/25 11:48　ID：QA-0143754大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

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投稿日：2024/09/25 11:50　ID：QA-0143755

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

①問題はありません。 ②月の所定労働日数の半分以上欠勤するような場合は、欠勤した日数分を控除するのではなく、出勤した日…

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投稿日：2024/09/26 07:49　ID：QA-0143798

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。「勤務した時間によっ…

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投稿日：2024/09/26 18:20　ID：QA-0143836

回答が参考になった 0件

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