1カ月単位の変形労働時間制の不就労控除について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては特に問題ございません。

2につきましては特に統一した方法等はございませんが、勤務日数が極めて少ない場合ですと控除される事で労働者に不利な扱いとなってしまう可能性が生じますので、この度のように勤務時間に応じて賃金支給されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2024/09/25 10:56　ID：QA-0143747

相談者より

回答いただき、ありがとうございます。
ひとまず安心しました。
重ねての質問ですが、勤務した時間によって扱いを変える場合に給与規程等への記載は必要でしょうか？

投稿日：2024/09/25 11:48　ID：QA-0143754大変参考になった

ご質問の件

問題はありませんが、
168で割って8ｈをかけるといった選択肢もあります。

月平均所定労働日数で算出する場合、ご質問の内容のケースが生じますので、
例えば、
ただし、月の所定労働日数の半分以上欠勤した場合は、控除方式ではなく、
支給方式とするなどとルールづけておくことです。

投稿日：2024/09/25 11:50　ID：QA-0143755

相談者より

回答ありがとうございました。
規程の改定も含めて、ルールを決めたいと思います。

投稿日：2024/10/31 17:30　ID：QA-0145151大変参考になった

①問題はありません。

②月の所定労働日数の半分以上欠勤するような場合は、欠勤した日数分を控除するのではなく、出勤した日数分の賃金を支給する方法に転換するのがよろしいでしょう。（ただし、賃金規定等の改定は必要です。）

投稿日：2024/09/26 07:49　ID：QA-0143798

相談者より

回答ありがとうございました。

投稿日：2024/10/31 17:31　ID：QA-0145152大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「勤務した時間によって扱いを変える場合に給与規程等への記載は必要でしょうか？」
ー　賃金の計算方法になりますので、記載が必要です。

投稿日：2024/09/26 18:20　ID：QA-0143836

相談者より

回答ありがとうございました。

投稿日：2024/10/31 17:31　ID：QA-0145153大変参考になった