移動時間の勤務の取扱いについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、B支店に出社している時点で既に会社の指揮命令下に入っているものと解されます。

従いまして、往路も含めまして勤務時間として取り扱う事が求められます。

投稿日：2024/09/25 09:21　ID：QA-0143732

相談者より

ご回答ありがとうございました。
勤務時間内という事で承知しました。

投稿日：2024/09/25 11:03　ID：QA-0143748大変参考になった

対応

所定労働時間内であり、会社の指揮命令下にある移動は業務であり、すべて勤務時間となるでしょう。

投稿日：2024/09/25 10:11　ID：QA-0143742

相談者より

ご回答ありがとうございました。
私の言葉足らずで大変恐縮ですが、往路・復路とも移動は「所定時間外」となります。ただいずれにしても「指揮命令下にある」という認識は変わらないかと思いますので勤務時間としての取扱いにて展開したく思います。

投稿日：2024/09/25 11:12　ID：QA-0143750大変参考になった

ご質問の件

業務時間中の業務命令による移動となりますので、

原則として、全て労働時間となります。

投稿日：2024/09/25 11:05　ID：QA-0143749

相談者より

ご回答ありがとうございました。
私の言葉足らずで大変恐縮ですが、往路・復路とも移動は「所定時間外」となります。失礼しました。ご回答ありがとうございました。
私の言葉足らずで大変恐縮ですが、往路・復路とも移動は「所定時間外」となります。失礼しました。

投稿日：2024/09/25 13:16　ID：QA-0143762大変参考になった

往路、復路ともに、使用者の指揮命令下にあるものとして労働時間として取り扱う必要があります。

たとえ往路が移動のみであっても、その時間は使用者の指揮命令下にあることに相違はありませんので、往路は「労働時間ではない」として取り扱うことはできません。

投稿日：2024/09/25 13:33　ID：QA-0143763