売り上げ貢献の強要
いつもお世話になっております。
年末にむけて、弊社ではさまざまな商品やイベントを一般に企画販売をしています。
今の社会情勢の中、売り上げは決して思わしくなく、商品の購入を社員に、なかば強制でおこなっています。
言葉では「協力」「ヘルプ」と言っていますが、現実には「いつ買うのか記入するように」などと販売リストが回覧されています。
加えて、年末のイベントの売り上げが悪く、
部長は２０万、課長１０万、一般社員は
２万というチケットの買取依頼を社員に出すことが決まりました。
一般社員の平均手取り月収が14万ほどで、２万を支払わせるのは、無謀ではないかと
言う声もあり、部長職といえど、２０万を
支払うことに家族は憤慨しています。
また、「関係各所に相談の上、お返事します」と、購入を保留している社員もいます。
そこで今回お伺いしたいことですが、こういった、トップダウンの有無をいわさぬようなチケットや商品を社員に買わせることは、法的に抵触しないでしょうか。
売り上げが少ないからと、従業員に支払わせる今のやり方はいかがなものかと思うのですが、上層部をどう説得するものかと悩んでいます。
どうぞよろしくおねがいします。
投稿日：2008/11/26 14:32 ID：QA-0014368
- ポーラベアさん
- 大阪府／旅行・ホテル（企業規模 101～300人）
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会社による売上強要は違法性がある
成果主義の結果、従業員の責任が無限大であると考える経営者も多くなっています。しかし、本ケースの場合、全社員に会社の商品を強制的に購入させるなど問題が多いです。これは労基法の禁じる賃金の相殺に相当します。
また、従業員の不平不満、会社への不信感を醸成しており、その意味で組織管理上も問題があります。
少なくとも会社商品の購入の強要は撤廃すべきです。
投稿日：2010/05/03 14:47 ID：QA-0020314
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