パート職員の社会保険加入
10月からのパート職員の社会保険の加入条件についてお聞きしたいです。
現状
・土日祝は休みで、そのほかは不定期のため、25時間勤務の週もあれば、16時間勤務の週もあります。
単純に月の労働時間数を最大78時間として4週で割ると、週19.5時間になるのですが、この考え方は間違っているのでしょう。
投稿日：2024/09/12 17:17 ID：QA-0143251
- マルフクさん
- 青森県／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
所定労働時間で判断しますので
雇用契約書にどう記載されているか確認して下さい。
不定期な労働時間の原因は何かということになります。
突発的な残業等は別扱いということになります。
投稿日：2024/09/13 10:09 ID：QA-0143295
相談者より
ご回答ありがとうございました。
雇用契約書を再確認します。
投稿日：2024/09/15 17:47 ID：QA-0143402参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ご認識の通り週平均で所定労働時間が20時間未満の場合ですと適用対象外になるものといえます。
但し、月によって変動が有る等で非常に微妙なラインとなるようでしたら、所轄の年金事務所へご相談される事をお勧めいたします。
投稿日：2024/09/13 11:16 ID：QA-0143320
相談者より
ご回答ありがとうございました。
対象職員と話し合いし、法令に従いたいと思います。
投稿日：2024/09/15 17:53 ID：QA-0143403参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
基本は所定労働時間なので、それが週何時間かで判断となります。実態が著しく乖離している場合は所定労働時間が不正確ということになります。
まずは契約書の所定労働時間を確認して下さい。
投稿日：2024/09/14 00:17 ID：QA-0143385
相談者より
ご回答ありがとうございます。
雇用契約書を再確認します。
投稿日：2024/09/18 12:21 ID：QA-0143499大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
パートの社会保険加入について パートで当初2ヶ月以内の契約を締... [2010/09/09]
-
パート職員の週休 １日3時間勤務のパートの場合、日... [2021/09/24]
-
パート勤務者の休日について わが社は、今年10月に開業し1ヶ... [2012/10/31]
-
半休の場合の割増無の時間 派遣勤務者は、本社と勤務時間が異... [2017/06/26]
-
早朝勤務者の短時間労働について 弊社では、事業のために土曜日の早... [2008/05/02]
-
勤務の区切りについて 勤務時間の区切りについて質問しま... [2007/10/03]
-
パート職員の法定休日について 人事を担当しているものです。弊社... [2017/07/06]
-
勤務実態のない社員の社会保険加入 弊社は同族経営の中小企業ですが、... [2023/03/31]
-
勤務地について 新卒採用の際、勤務地限定採用はし... [2005/11/16]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
社会保険適用拡大の事前告知
2022年10月から順次行われる社会保険の適用拡大について社内に周知するための文例です。
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
勤務シフト表
シフトの時間調整をするための表です。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
