欠勤社員に医師の診断書の提出を求めるには

ご質問の件

１．ご認識のとおりですが、
　　4日以上、継続又は断続的に欠勤をする場合などとすると足かせになりますので、
　　日数にかかわりなくとした方がよろしいでしょう。

２．労働者負担で問題ありませんが、規定に記載しておいた方がよろしいでしょう。
　　

投稿日：2024/08/29 18:54　ID：QA-0142722

相談者より

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ありがとうございました。

投稿日：2024/08/30 12:47　ID：QA-0142755大変参考になった

①ご認識どおりで問題ありません。

②問題ありません。
ただし、就業規則にその旨定めておく必要はあります。

投稿日：2024/08/30 07:00　ID：QA-0142730

相談者より

いつもお世話になっております。
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ありがとうございました。

投稿日：2024/08/30 12:51　ID：QA-0142756大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、ご認識の通りです。但し、強制は出来なくともその場合は健康状況の把握が客観的に出来ない事から、会社側で仮病等の判断をされる事も可能になります。

２につきましては、私傷病は自己都合によるものですので、労働者の自己負担で差し支えございません。

投稿日：2024/08/30 18:04　ID：QA-0142776

相談者より

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投稿日：2024/08/30 19:41　ID：QA-0142789大変参考になった

対応

休職と欠勤は別物なので、通常の欠勤についていちいち診断書を取る例は少ないと思いますが、嫌なら有給休暇を取得すれば良いので、一応は可能な措置だと思います。有給なら取得理由は一切問われませんので、社員は都合よい方を選ぶことができます。

投稿日：2024/09/02 11:17　ID：QA-0142835

相談者より

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投稿日：2024/09/02 13:28　ID：QA-0142843大変参考になった