給与計算の受託業務について

お答えいたします

御利用頂き有難うございます。

社内に勤務社労士等、当該業務に従事する資格を持つ方がいれば当然自社で業務を行う事が可能ですので、人材活用及びコスト面から考えましてもアウトソーシング自体行う必要は無いものと思われます。

但し、自社にそのような人材がいるにも関わらず敢えて御社から直接当該業務の外部委託をされる場合には、委託先に当該資格登録者がいなければ委託することはできません。

投稿日：2008/11/12 12:10　ID：QA-0014247

相談者より

回答ありがとうございます。
当社が外部へ委託するのではなく、受ける側とした場合のことです。
他社の給与計算を受託するにあたり、勤務労務士で他社の給与計算業務を受託することができるのかどうか？

投稿日：2008/11/12 14:02　ID：QA-0035642大変参考になった

再度ご質問の件について‥

御返事頂き有難うございました。

こちらこそ文面ご質問内容の意図を汲み取れず大変失礼いたしました。

但し、「委託を受ける問題」となりますと、御社の事業活動に関する問題ですので、当掲示板の主旨である御社自身における人事・労務管理の問題から外れる内容とお見受けいたします。

そのようなご質問に関しましては当掲示板の性格上私自身の見解としましても回答を差し控えたく存じ上げます。

つきましては、誠に勝手ながら他事業者に確認される等でご対応頂きますようお願いいたします。

当掲示板の主旨を今一度汲み取って頂ければ嬉しく感じます。

投稿日：2008/11/12 20:51　ID：QA-0014254

相談者より

投稿日：2008/11/12 20:51　ID：QA-0035644大変参考になった