休職者の解雇について

　うつ病を理由に休職している社員が、休職期間中に行っていた行為を理由に解雇等の懲戒処分ができるか教えて下さい。
　弊社は会員対象にしたサービス業を運営しています。問題の社員は以前から会員に対してメールアドレスの交換を要求したり、不適切な言動によってトラブルを起こすことが頻繁にありました。これらについては注意を行ってましたが、今年半ばにうつ病により休職することとなりました。
　しかし、その後、休職期間中にアルバイトに対して、会社がアルバイトのブラックリストを作成しているとか、解雇計画が決まっているなど根も葉もない噂を流し、職場に混乱を招きました。ただ、残念ながら物証はありません。
　また、本人は個人的にブログを作成しており、休職前にも勤務中にブログを更新するなど業務怠慢も見受けられます。
　本人はうつ病を理由に休職していますが、弊社では休職期間中も有給となる制度があります。
　本人は休職期間中もほぼ毎日ブログを更新しており、旅行に行くなどプライベートを謳歌している様子で、まったくうつ病とは思えない状況です。
　本人が勤務していた職場では業務怠慢等の問題で同僚からの信頼はなく、いろいろな問題を会社に告げることによって逆恨みをかうのではないかとの不安を持っていたようです。
　弊社の規程の内容にもよるとは思いますが、「うつ病」を理由にしていることもあり、どのように対処すべきか苦慮しております。何か良い対策はないものでしょうか。

投稿日：2008/11/11 00:25　ID：QA-0014221