就業規則の不利益変更について

いつも参考にさせていただいています。

以前弊社が吸収合併した会社が地方にあり、合併した会社の社員が本社で勤務する場合、単身赴任者にはそのための手当（単身赴任手当・住宅手当等）を支給する旨を就業規則上に定め、支給していました。しかし、支給対象となっていた単身赴任者の家族が現在は本社所在地にて同居しており、現在単身赴任の手当を支給する対象がいない状況です。また、業務の統廃合により勤務地が本社のみとなり、新たな支店を開設する予定もなく、現段階では単身赴任者は今後発生しないと考えています。
このため、就業規則から単身赴任に関する条文を削除したいと考えているのですが、以下の２点について、ご教示いただきたいと存じます。

1．条文削除が就業規則の不利益変更に該当するか
2．不利益変更に該当する場合、同意を取得する対象者は、全従業員となるか、過去に手当を受給していた従業員のみとなるか
※弊社には労働組合はありません

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/08/14 16:48　ID：QA-0142130