社会保険控除について
25日締め翌月10日支払 当月控除の場合
1. 6月26日入社の人は 初めての給与は7月25日締め8月10日になります。社会保険控除は 6月7月分の2か月控除が必要?
2. 7月1日入社の人は 初めて給与は 7月25日締め8月10日になります。社会保険控除は 7月分控除でよい?
翌月控除の場合
1. 6月26日入社の人は 初めての給与は7月25日締め8月10日になります。社会保険控除は 6月分の1ヶ月控除でよい?
2. 7月1日入社の人は 初めて給与は 7月25日締め8月10日になります。社会保険控除は 7月分控除ですか?
よろしくお願いします
投稿日:2024/08/07 22:07 ID:QA-0141982
- 小さいひまわりさん
- 愛知県/販売・小売(企業規模 51~100人)
この相談を見た人はこちらも見ています
-
給与控除の可否について 当法人には組合があり、給与控除については、控除協定にて項目を詳細に取り決めしております。このたび、看護部から個人で加入している看護連盟の年会費を現金で集め... [2021/02/08]
-
年末調整控除ミスについて。 年末調整で1名の社員が仕事納めの日に生命保険控除証明書を提出してきましたが、控除し忘れました。年末調整をやり直しは出来ないので税務署に生命保険控除証明書を... [2023/02/06]
-
給与差押えと欠勤控除について 従業員の給与が差押えられ、会社が第三債務者となりました。しばらくは社保・税金を控除した後の4分の1を債権者へ支払っていましたが、体調不良から欠勤するように... [2024/03/04]
-
欠勤時の賃金からの控除 教えて頂きたいのですが、給与計算時に給与から欠勤控除する場合、一律、30分の1を控除するとして処理はしてもよいのでしょうか?どうぞ宜しくお願い致します。前... [2008/08/28]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
社会保険料は原則として翌月控除で行ってください。
そのうえで、
当月控除
1.8月10日には、6,7,8の3ヶ月分控除となります。
2.7,8月分の2ヶ月分控除となります。
翌月控除
1.8月10日には、6,7の2ヶ月分控除となります。
2.7月分の控除となります。
投稿日:2024/08/08 11:05 ID:QA-0141994
相談者より
当月 翌月の考え方がよくわかりません。当月は6月に入社で8月しらはいだから 当月6.7.8と考える。7月入社は 7 8と考える。翌月は 入社の翌月から控除と考え8月しはらいだから8月7.8と考えるであってますか?
退職の場合は どうなるのでしょうか?
20日締め8日支払い
7月20日退職 8月8日支払 当月控除の場合
7月分控除なし
7月20日退職 8月8日支払 翌月控除
7月分控除
あっていますか?考え方がよくわかりません。
投稿日:2024/08/09 21:51 ID:QA-0142081大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
当月控除の場合、
6月26日入社の人は、6月、7月、8月の3ヶ月分
7月1日入社の人は、7月、8月の2ヶ月分
翌月控除の場合、
6月26日入社の人は、6月、7月の2ヶ月分
7月1日入社の人は、7月分
の控除となります。
投稿日:2024/08/09 05:53 ID:QA-0142034
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
給与控除の可否について 当法人には組合があり、給与控除については、控除協定にて項目を詳細に取り決めしております。このたび、看護部から個人で加入している看護連盟の年会費を現金で集め... [2021/02/08]
-
年末調整控除ミスについて。 年末調整で1名の社員が仕事納めの日に生命保険控除証明書を提出してきましたが、控除し忘れました。年末調整をやり直しは出来ないので税務署に生命保険控除証明書を... [2023/02/06]
-
給与差押えと欠勤控除について 従業員の給与が差押えられ、会社が第三債務者となりました。しばらくは社保・税金を控除した後の4分の1を債権者へ支払っていましたが、体調不良から欠勤するように... [2024/03/04]
-
欠勤時の賃金からの控除 教えて頂きたいのですが、給与計算時に給与から欠勤控除する場合、一律、30分の1を控除するとして処理はしてもよいのでしょうか?どうぞ宜しくお願い致します。前... [2008/08/28]
-
再年末調整について 以下ご教示いただけますでしょうか。社員で、急遽12月末日退職となった者がいたのですが、突然の話であったので、12月給与においては、社会保険料を1ヵ月分(1... [2008/01/07]
-
欠勤控除について 固定給の者が、私傷病で1ヶ月間全ての出勤日を欠勤した場合、日数で欠勤控除し給与を支払うべきなのか、全くの無給で良いのかを教えていただけないでしょうか? [2006/10/05]
-
寮費控除に就いて 社員の寮費控除を調査していた処、約4年分の控除ミスが発覚しました。社員に対し控除ミスで給与天引きをしていなかった旨説明をし、数回に分けて給与天引きをしたい... [2009/11/17]
-
賃金控除について いつもご利用させていただいております。さて、欠勤、遅刻、早退時などに発生する賃金控除において、当社では基本給のみから控除しておりますが、基本給以外の各種手... [2007/10/22]
-
遅刻・早退の時間不足分を給与控除する 遅刻・早退の時間不足分について、給与から控除しようとすると、もしも今までこうしたことをやってきていない場合は、慣例的とみなされて、不利益変更になってしまう... [2008/01/22]
-
一時休業実施時の控除額について 一時休業実施時の控除額についてご教示いただきたいと思います。休業手当は平均賃金の6割を支給しますが、控除額で悩んでいます。次の2つが考えられると思いますが... [2019/11/15]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
身元保証書
入社時に使用する身元保証書です。
社会保険適用拡大の事前告知
2022年10月から順次行われる社会保険の適用拡大について社内に周知するための文例です。
入社手続きのご案内(新卒採用者用)
新卒採用者に入社手続きを案内するためのテンプレートです。
入社日直前の手続き事前確認文例
新卒採用内定者に向けて、入社日の直前にあらためて必要書類を確認するための文例です。