無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A解決済み回答数 3 件

36協定での時間外のカウント

いつも大変お世話になっております。

36協定での時間外労働時間に、法定休日の勤務はカウントしないと思いますが
所定休日の勤務時間も同様でしょうか？

投稿日：2024/08/06 13:33　ID：QA-0141895

報酬・賃金
*****さん
神奈川県／販売・小売（企業規模 501～1000人）

この相談を見た人はこちらも見ています

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

所定休日の勤務時間で
1週間40時間を超えた場合など、1.25の割増賃金が発生する時間はカウントします。

投稿日：2024/08/06 14:52　ID：QA-0141907

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/08/07 11:18　ID：QA-0141949大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、所定休日につきましては勤務されても法定休日のように休日労働割増賃金の対象とはなりません。

従いまして、所定休日に勤務された結果週40時間労働を超えるような場合ですと、時間外労働としてカウントされる必要がございます。

投稿日：2024/08/06 17:35　ID：QA-0141915

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/08/07 11:18　ID：QA-0141950大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

所定休日に勤務した結果、当該週の労働時間が４０時間を超えた場合は、その超えた時間は法定時間外労働となり、３６協定上の時間外労働時間に含まれます。

投稿日：2024/08/07 10:14　ID：QA-0141945

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/08/07 11:18　ID：QA-0141951大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



問題が解決していない方はこちら
この相談を見た人はこちらも見ています
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
関連する資料

注目の相談テーマ

カテゴリ別にQ&Aを見る

この相談に関連するコラム