36協定での時間外のカウント
いつも大変お世話になっております。
36協定での時間外労働時間に、法定休日の勤務はカウントしないと思いますが
所定休日の勤務時間も同様でしょうか？
投稿日：2024/08/06 13:33 ID：QA-0141895
- *****さん
- 神奈川県／販売・小売（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
所定休日の勤務時間で
1週間40時間を超えた場合など、1.25の割増賃金が発生する時間はカウントします。
投稿日：2024/08/06 14:52 ID：QA-0141907
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/08/07 11:18 ID：QA-0141949大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、所定休日につきましては勤務されても法定休日のように休日労働割増賃金の対象とはなりません。
従いまして、所定休日に勤務された結果週40時間労働を超えるような場合ですと、時間外労働としてカウントされる必要がございます。
投稿日：2024/08/06 17:35 ID：QA-0141915
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/08/07 11:18 ID：QA-0141950大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
所定休日に勤務した結果、当該週の労働時間が４０時間を超えた場合は、その超えた時間は法定時間外労働となり、３６協定上の時間外労働時間に含まれます。
投稿日：2024/08/07 10:14 ID：QA-0141945
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/08/07 11:18 ID：QA-0141951大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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