フレックスタイム制の欠勤控除と特別休暇について

いつも拝見させて頂いております。

清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。

今回、入社されました方がコロナにかかり、4日の欠勤となりました。
また、弊社には夏季休暇がありその方は2日間の夏季休暇を取得しております。

その場合、①清算期間が1ヶ月なので都度控除計算はしなくてはならない（繰越せない）
②夏季休暇分は有給休暇と同じく実働時間として扱ってよい（就業規則上は有給と記載あり）

②については、
各清算期間における所定労働時間（勤務すべき時間）
・７月は22日で　176時間と労使協定書に記載あり
・標準となる労働時間は８時間との記載も労使協定書に記載あり

この方の７月の実働時間が120時間だった

夏季休暇が2日で８時間×2日＝16時間を120時間にプラスして136時間
働いたとしてみなしてよい？

欠勤控除時間の考え方としては
176時間－136時間＝40時間を欠勤控除とする

この考え方であっておりますでしょうか？
（余談ですが本人は傷病手当金申請を考えております。）

投稿日：2024/08/03 19:13　ID：QA-0141791