介護業務の時間帯変更による不利益変更の可否

平素は大変お世話になっております．
介護職の夜勤勤務変更に際しての、不利益変更の有無につきご教示を賜りたく、宜しくお願い致します．
（就業規則上の規定）
①勤務は１週間実働４０時間とする．
②１ケ月の変形労働制を適用
（現在の夜勤勤務）
①17時〜9時　1回勤務　14時間＋休憩2時間＝16時間拘束
休憩時間帯１）17時〜22時＝5時間　２）5時〜9時＝4時間１）と２）各の時間帯に1時間　
（従来の夜勤勤務）※3年程前まで実施していた．
1回勤務　16時間＋休憩2時間＝18時間拘束
（現在の夜勤実働時間の課題）
＊夜勤を20.5日間で6回実施すると、
163ｈ－84ｈ＝79ｈ　79ｈ÷８ｈ＝9日＋7ｈとなる．
勤務日数はのべ21日間、7ｈが正職の所定労働時間/月に充たしていない．
この7ｈ×夜勤従事者数の労働時間が他の勤務時間帯職員に影響していないか、職員不足感を助長していないか？
また、賃金としても７ｈ相当は実質支払っていることになると思われる．

（ご教示頂きたい内容）
Ｑ１）従来の夜勤勤務に変更をする場合、不利益変更に該当するのか？
　　　不利益は重大なものではない、と解釈されますでしょうか？
Ｑ２）現在の夜勤手当額￥5000/回を、実働勤務が14ｈから16ｈに約1.2倍増　　　
　　　加するため、￥6000以上への変更も検討することで不利益は重大なも
　　　のではない、と解釈されますでしょうか？

以上、ご教示の程、宜しくお願い致します．
　　　

投稿日：2024/07/22 08:02　ID：QA-0141287