無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A回答終了回答数 3 件

賞与支給日が就業規則に記載された支給日と違う場合

賞与支給日が就業規則では7月中旬と記載されていますが、
実際は毎年7月末日に支給されています。
（労使交渉等の遅延ではなく、慣例でそうしている様子です）
この場合、労働者は会社側に対して支給遅延に対する利息分を請求出来るのでしょうか？

投稿日：2024/07/18 11:25　ID：QA-0141142

報酬・賃金
apolloさん
長野県／電気・ガス・水道・エネルギー（企業規模 301～500人）

この相談を見た人はこちらも見ています

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

そのような問題が発生するリスクがありますので、

就業規則を実態にあわせて、改定する必要があります。

投稿日：2024/07/18 17:41　ID：QA-0141159

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、この程度の遅れですと現実問題としまして実損は殆ど生じないものといえますし、まずは期日を守ってもらうよう申告されるのが妥当といえるでしょう。

ちなみに、こうした労働者としてのお尋ねに関しましては、当コーナーの主旨と異なりますので、今後は労働基準監督署等の労働者向けの窓口へご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2024/07/18 18:48　ID：QA-0141168

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

できません。

遅延利息というのであれば、それは何日から発生しているのですかという話になってしまいます。

実際問題としましては、この程度は想定の範囲内と捉えるしかないでしょう。

ただし、就業規則に７月中旬と記載がある以上、会社に対して説明を求めることは可能です。

投稿日：2024/07/19 06:59　ID：QA-0141184

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



問題が解決していない方はこちら
この相談を見た人はこちらも見ています
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
関連する資料

注目の相談テーマ

カテゴリ別にQ&Aを見る

この相談に関連するコラム