在宅勤務と裁量労働制につきまして
いつもお世話になっております。
弊社では、一部社員に裁量労働制を導入しております。
その中に、もともと在宅社員(国内・海外)として契約している者も何名かおります。
お伺いしたいのは、「事業場外みなし労働制」との違いについてです。
最近、調べてみますと、在宅社員には「事業場外みなし労働制」を導入されている企業が多くあるようにお見受けしますが、「専門業務型裁量労働制」のままでも特に不都合がないように思えます。
それとも、何か、重大な問題があるのでしょうか？「事業場外みなし労働制」を新たに導入すべきでしょうか？
御教示をお願いいたします。
投稿日：2008/10/28 01:10 ID：QA-0014097
- jinさん
- 埼玉県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
確かに在宅勤務につきましては、その性質上事業場外みなし労働時間制の適用の方が手続きも簡易な為一般的といえますが、決して専門業務型裁量労働制の適用が禁止されているわけではなく、同制度と相容れないものではございません。
労使協定で必要事項を定める等、専門業務型裁量労働制の要件を全て満たしており、かつ運営上でも支障が無ければ特に問題はないものといえます。
投稿日：2008/10/28 13:48 ID：QA-0014111
相談者より
服部賃金労務サポートオフィス
服部康一 様
お返事ありがとうございます。
的確なご回答で、すっきりすることができました。
ありがとうございました。
投稿日：2008/10/29 21:06 ID：QA-0035588大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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