休職時復帰に際して

ご質問の件

休職規定にもよりますが、

医師の診断書をもとに復職の最終判断をするのは会社です。

復職命令を下してない以上、
ノーワークノーペイの原則で無給でよろしいでしょう。

投稿日：2024/07/09 16:33　ID：QA-0140748

相談者より

とても参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2024/08/16 16:56　ID：QA-0142147大変参考になった

休業手当を支払う必要はありません。

復職可否の判断をするのは、最終的には御社であって、主治医からの復職可の診断書はあくまで判断材料に過ぎず、当該診断書を確認するまでは復職は認めないとすることに、合理性はあります。

終業規則の規定どおり、粛々と進めていけばいいでしょう。

投稿日：2024/07/10 08:51　ID：QA-0140774

相談者より

診断書を確認するまでは復職を認めないとすることに合理性がある旨安心しました。ありがとうございました。

投稿日：2024/08/16 16:57　ID：QA-0142148大変参考になった

対応

休職も復職時期もすべて事前に予定があるはずですので、「時間が無い」「間に合わない」という事態を呼ばないように先手を打って準備すべき対応です。
結果として遅れてしまった場合、休職期間中であれば予定期間まで、期間が定まっていない場合があるのであれば休職延長ではないでしょうか。

本人に任せっぱなしにせず、こうした一番重要なデッドラインは会社が把握してリードすべき課題だと思います。

投稿日：2024/07/10 10:29　ID：QA-0140787

相談者より

ご指摘ありがとうございます。至らない点でした。本人任せにせずリードしていきたいと思います。

投稿日：2024/08/16 16:58　ID：QA-0142149大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、診断書の提出遅れは会社側ではなく本人側の問題ですので、休業手当の支給は不要です。

一方、会社側での復職判断で遅れるような場合には支給されるべきといえますが、提出後即日判断というのも現実問題としましては困難ですし、数日程度であれば支給されなくともよいものといえるでしょう。

投稿日：2024/07/11 00:30　ID：QA-0140855

相談者より

現実的にセッティングが難しいときも多々ありますのでその点の補足もいただきありがとうございました。

投稿日：2024/08/16 17:00　ID：QA-0142150大変参考になった