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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

法定休日と起算日　

建設業(事務)で働いているものです。

弊社は、法定休日を日曜日とする、と就業規則で決めています。

土曜日は所定休日としていますが、業務の都合で出勤となる場合がよくあります。

そこで、土曜日の代休を翌週の月曜日に取得したい(連休にしたい)が週またぎになるので、法定労働時間の1週40時間を越えないように、起算日を火曜日にするのはどうか？という意見が出ました。

起算日を火曜日と考えた場合、法定休日は月曜日となるのでしょうか？

ご教示いただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。

投稿日：2024/07/06 08:54　ID：QA-0140626

労務・法務・安全衛生
トラの子さん
大阪府／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

「法定休日を日曜日とする」と就業規則で特定しているのであれば、
起算日が何曜日でも日曜日が法定休日となります。

投稿日：2024/07/08 14:22　ID：QA-0140665

相談者より

ご回答ありがとうございました。
就業規則の改訂に役立てたいと思います。

投稿日：2024/07/08 14:36　ID：QA-0140667大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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