管理監督者の夜勤に関する労働基準法第32条第2項の適用について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、管理監督者であれば、当然ながら労働基準法第32条第2項の適用はございません。

すなわち、労働時間や休日のルールが適用されませんので、文面の勤務内容であっても直ちに違法性等は生じません。

しかしながら、一方でこうした勤務内容を当人の意思ではなく会社から指示されているという事でしたら、そもそも管理監督者の要件に反する厳格な出退勤管理を行っている事になりますので、それ自体が問題といえます。

従いまして、管理監督者である以上、夜勤明けをどのようにされるかについては原則としまして当人の自由裁量で決めてもらう事が必要といえます。

投稿日：2024/07/03 23:22　ID：QA-0140501

相談者より

ご回答ありがとうございます。
勤務内容に違法性がない旨承知いたしました。

夜勤明けの扱いについて再度質問させていただければと思います。

現状、労働基準法第32条第2項に則り夜勤は2日分の作業をまとめて1日の作業として、
夜勤明けについてはご連絡した内容で勤怠に記載をするように指示が出ております。

しかし、管理監督者の場合は、労働基準法第32条第2項が適用されないので、
自由裁量にてそもそも2日分の作業を1日にまとめる必要がなく、
例えば、勤怠上は下記のように分けて記載して、
夜勤明けの扱いを別日の業務とすることが出来るという理解でよろしいでしょうか。

1日目 17:00-24:00
2日目 00:00-10:00

投稿日：2024/07/04 10:52　ID：QA-0140521大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、日を跨ぐ労働時間ですので、形式上はやはり前日の労働時間とされるのが妥当といえます。勿論、それによって違法性が生じる事にはなりません。

投稿日：2024/07/04 11:08　ID：QA-0140523

ご質問の件

労基法上の管理監督者であれば、
労働時間、休憩、休日は適用除外となります。

会社としては、
安全配慮義務はありますので、健康配慮の観点から検討してください。

また、実態にもよりますが、
17:00～34:00(休憩時間は1:30)の2日分の業務を命じるなどは、
管理監督者に対してはそぐわない可能性があります。

投稿日：2024/07/04 17:42　ID：QA-0140538