年5日を超える時間単位年休

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、全体の有休日数は減りませんが法定年次有給休暇は減りますので、トータルで不利がなくとも一つでも不利な点が発生すれば不利益変更に該当します。

但し、実際の不利益は殆ど生じませんので、変更主旨を丁寧に説明される事で労働者の個別同意を得る事までは不要といえるでしょう。

投稿日：2024/06/26 18:02　ID：QA-0140200

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/27 10:19　ID：QA-0140238大変参考になった

可能です。

法定を上回る日数を付与しているものを法定どおりの付与日数に戻すということ自体は不利益変更でしかありませんが、結果的に付与日数も変わらず、実質的にも不利益を受けることがなければ、その運用で差し支えはないでしょう。

投稿日：2024/06/27 08:30　ID：QA-0140221

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/27 10:19　ID：QA-0140239大変参考になった

ご質問の件

合計で年休数を減らさないのであれば、
なぜ、わざわざ独自の年休とするのかということによります。

その理由と目的により不利益の程度も変わってきます。

投稿日：2024/06/27 09:02　ID：QA-0140223

相談者より

時間単位の柔軟性を拡大してほしい社員のニーズに、総年休日数を変えずに応えることができるため、win-winの方策と考えて検討している次第です。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/27 10:24　ID：QA-0140240大変参考になった