業務委託者を雇用する際の注意点
【相談内容】
①業務委託者をアルバイト登用する際の注意点
②①の際は、通常の採用手順と相違ないか。
現在、当社では業務委託契約で業務をお願いしている方が複数名ございます。そういった方々を、当社の従業員（アルバイト）へ登用する際には、何か注意点などございますでしょうか。また、登用時は、通常の求職者同様に、労働条件通知書を通じて、労働条件を適切に開示し、双方合意のもとで労働契約を結ぶといった、一般的な採用手順と相違ないのでしょうか。ご教授のほど、宜しくお願い致致します。
投稿日：2024/06/25 15:35 ID：QA-0140128
- オフィスさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
通常の採用基準と同様です。
労働条件を明示し、雇用契約を締結してください。
投稿日：2024/06/25 18:04 ID：QA-0140136
相談者より
ご回答頂きまして、ありがとうございます。
通常の採用フローと同様に、慎重に雇用契約を進めてまいります。
投稿日：2024/06/26 10:14 ID：QA-0140162大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
業務委託は商取引契約、バイト東洋は雇用契約と全く別の契約であり、業務委託者には作業指示が出来ませんので、共通点はほぼありません。
ご提示のように普通の採用手続き同様のプロセスで問題ありません。
投稿日：2024/06/25 18:27 ID：QA-0140140
相談者より
ご回答頂きまして、ありがとうございます。
通常の採用フローと同様に、慎重に雇用契約を進めてまいります。
投稿日：2024/06/26 10:14 ID：QA-0140163大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、１につきましては、アルバイト雇用では会社からの指揮命令に従って業務に従事する事になります。それによって、業務委託の際にもやってはいけない業務指示をされてしまう等、委託と雇用の混同が生じないよう注意が必要です。
２につきましては、一般の採用手順と同様になります。
投稿日：2024/06/25 18:50 ID：QA-0140144
相談者より
ご回答頂きまして、ありがとうございます。
通常の採用フローと同様に、慎重に雇用契約を進めてまいります。
投稿日：2024/06/26 10:15 ID：QA-0140164大変参考になった
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