有給休暇の賃金計算

ご質問の件

原則としては、有休に労働することはありえませんので、有休取消となります。

超法規措置とはありますが、
どのようないきさつで、有休日に勤務することになったのか。
有休についてはどのような話になっていたのかによりますが、
少なくとも労働者に不利な扱いにすべきではないでしょう。

会社が無理を言って、急遽有休取得日に出勤をお願いしたのであれば、
労働者が納得する措置をとってください。

投稿日：2024/06/17 15:10　ID：QA-0139804

相談者より

ご回答ありがとうございます。
すみません、言葉足らずで伝わらなかったと思います。
有給休暇の日に勤務したのではなく、月120時間契約のパートさんが休みとなっていた日に返上して2日勤務したということです。そもそもの勤務予定は８ｈ×13日と有給休暇が8ｈ×2日分の申請が出ていたところ、欠勤した人の代務を２日カバーしてくれたという経緯でした。

投稿日：2024/06/25 10:10　ID：QA-0140107参考になった

対応

「休」となった日出勤であれば休日出勤でしょうか？さらに有給2日取得ですので、１日８時間勤務なら、時間はご呈示通りと思います。休日出勤の場合はその分割増となるでしょう。

投稿日：2024/06/17 15:53　ID：QA-0139809

相談者より

ご回答ありがとうございます。
パートさんの契約が月120時間としているのですが、120ｈ内でも休日出勤の割増は必要でしょうか。120ｈだから月の半分は休日の解釈となるのか…？

投稿日：2024/06/25 10:16　ID：QA-0140108大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、実労働時間が120時間、有休取得時間が16時間で合計136時間が賃金支払の対象時間となります。

従いまして、ご認識の通りの解釈になります。

投稿日：2024/06/17 18:23　ID：QA-0139817

相談者より

ご回答ありがとうございます。
同じ解釈で安心いたしました。

投稿日：2024/06/25 10:17　ID：QA-0140109大変参考になった

それでOKです。

ご解釈どおり、１２０時間＋有給１６時間で計算すればいいでしょう。

投稿日：2024/06/18 07:02　ID：QA-0139830

相談者より

オフィスみらいさんの回答で不安材料が解消されました。ありがとうございます。

投稿日：2024/06/25 10:01　ID：QA-0140105大変参考になった