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新入社員　試用期間終了前面談について

お世話になります。

4月に入社した新入社員の試用期間が終了します。
終了前に人事部として面談を実施するのですが、
どのような内容を確認するのが一般的なのでしょうか。

会社、所属部署、先輩、上司などに対して、
不安、不満、疑問に思っていることを聞く

初めての経験で社内にも経験者がいない状況です。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/06/13 09:43　ID：QA-0139649

人事管理

チャレンジさん: 兵庫県／医薬品（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

何のために面談することを決めたのか、その目的によります。決めたのはおそらく経営陣ではないでしょうか。
一般的には現状報告、問題点や疑問、悩みなど聞き出し、対応できる問題は対応し、できないものはなぜできないかなど説明します。
業務遂行上の問題もあれば人間関係などのこともあり、最終的に試用期間が終了して正式に社員であることの自覚を持ってもらうこと、その意識付けなど、考えてはどうでしょうか。

投稿日：2024/06/13 12:22　ID：QA-0139662

相談者より

ご回答ありがとうございます。
本採用の通知と困っていることなどの話を聞こうと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2024/06/13 16:47　ID：QA-0139701大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、本採用になる旨を通知される以外に特段必要な事柄はございませんし、それ故改まって面談をされる必要性もないものといえます。

つまり、社内の個別面談というのは何か話をされる必要な事柄があって実施すべきものですので、面談ありきで何を話せはよいか分からないというのでは本末転倒ですし、時間の浪費になるだけといえます。どうしても実施されたいという事でしたら、社員としての心構え等を伝えられてもよいでしょう。

投稿日：2024/06/13 13:28　ID：QA-0139676

相談者より

ご回答ありがとうございます。
本採用の通知と困っていることなどの話を聞こうと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2024/06/13 16:47　ID：QA-0139702大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

試用期間終了時に面談を実施するのがあたりまえではありませんので、
まずは、人事部長あるいは経営者に面談を実施する目的を確認してください。

試用期間はお見合い期間ともいわれていますので、
ざっくばらんに会社に対する意見、意向を聞くとともに、

会社側として、本採用するのであれば、その旨、
指導、注意事項、
具体的な期待することを伝えてください。

面談実施はいいことだと思いますので、
せっかくの機会ですから、新入社員の意識が向上する場にしてください。

投稿日：2024/06/13 16:17　ID：QA-0139695

相談者より

御礼が遅くなり申し訳ございません。
ご回答ありがとうございました。
ざっくばらんに会社の意見を聞きました。

投稿日：2024/07/05 09:46　ID：QA-0140562大変参考になった

回答が参考になった 0件

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