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休日手当について教えてください。

就業規則では「法定休日」の明記はないですが、「土日を休日とする」記載はあります。
3/31(日)は勤務なし、4/1(月)～4/12(金)まで連勤した場合、法定休日は3/31と4/13になるのでしょうか？
そうすると4月の法定休日は13日、20日、27日のみなのですが、
法定休日は１週間に1日あればよく、月に4日の必要はないという理解でよろしいでしょうか？
この考えが合っていれば、休日手当(法定休日の出勤)が出る場合は13連勤して初めて手当が出るということになりますか？
因みに振替も代休もございません。
質問が多く申し訳ございません。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/06/12 14:41　ID：QA-0139626

報酬・賃金

mana※manaさん: 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

週の起算日も記載がなければ、日曜日が起算日となります。
また、法定休日も記載がないということですと、
土日休日で、土日とも出勤した場合は、土曜日が法定休日となります。

ご質問の連勤の場合は、ご認識のとおりです。
週１日または４週４日が法定休日となります。

週の起算日から７連勤すれば、土曜日が法定休日となります。
月曜日からですと13連勤ということになります。

投稿日：2024/06/12 15:46　ID：QA-0139632

相談者より

ありがとうございます。
変則規定もないですし、起算日の規定もございません。
ただ、人事担当者は3/31と4/13に休んでいるので１週1日の休みがあると言っていました。
振替休日も代休も取得していません。

投稿日：2024/06/12 20:05　ID：QA-0139637大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、週に1日の休日＝法定休日を付与されていれば問題ないですので、いずれもご認識の通りで差し支えございません。

すなわち、12連勤であっても法定休日の曜日が特定されていない限り、法令違反とはなりません。

投稿日：2024/06/13 12:44　ID：QA-0139668

回答が参考になった 0件

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