退職者からの問い合わせ

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限り、悪質な嫌がらせの可能性が高いものと考えられます。

対応としましては、先方にこれ以上の回答は困難である旨をきっぱりとお伝えされその後は原則無視される事で差し支えございません。

それでも尚執拗にメールを送り付けてきたり電話を架けてきたりするようですと、一種の営業妨害に当たる可能性も生じますので、弁護士にご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2024/06/11 11:07　ID：QA-0139541

相談者より

ありがとうございます。
今回きっぱりこれで終了することを伝えました。

投稿日：2024/06/17 23:16　ID：QA-0139825大変参考になった

ご質問の件

解決策を模索する前に、
原因と問題点を整理してみてはいかがでしょうか。

まず、なぜ、執拗に質問してくるのかです。
退職理由や在職中なにか問題はなかったでしょうか。

また、相手が何を求めているのかです。
相手の目的がわｋるようでしたら、
会社に呼び出し話し合うといった選択もあります。
その際は、必ず、複数名で対応してください。

思い当たるふしがないようでしたら、
無視するか、これ以上は業務侵害だと警告し、
法的手段を検討して下さい。

投稿日：2024/06/12 07:10　ID：QA-0139570

相談者より

これ以上要望があるなら面会を申し出るよう伝えました。その際は社労士も同席します。

投稿日：2024/06/17 23:16　ID：QA-0139826大変参考になった

文面を拝見する限りでいえば、これはもう嫌がらせ以外の何物でもありません。

こういう場合は、毅然と対応するのが一番です。

過去の退職者から昔のことを今更聞かれても、そもそも御社には答える義務はありませんので、回答する義務はないと毅然と伝え、後は一切無視することです。

それでもしつこくメールが来るようであれば、弁護士に依頼し業務妨害とみなし法的手段を講じると内容証明郵便で警告してもらうのがよろしいでしょう。

弁護士からの内容証明郵便であれば、効果はあります。

投稿日：2024/06/12 09:10　ID：QA-0139577

相談者より

ありがとうございます。
きっぱり終了する旨をお伝えしました。

投稿日：2024/06/17 23:17　ID：QA-0139827大変参考になった

対応

人事というより貴社のセキュリティの問題かと思いますので、回答義務のないようなことまでいちいち返信は不要では無いでしょうか。これ以上は返信できない旨、通知して無視などが対策です。
それでも止まらなければ警察と相談など次の手を打って下さい。

投稿日：2024/06/12 11:49　ID：QA-0139608

相談者より

参考になりました。
やり取りを終了することにいたしました。
ありがとうございます。

投稿日：2024/06/17 23:18　ID：QA-0139828大変参考になった