有給の時間単位付与

ご質問の件

１．労使協定で５日以内であれば、３日と定めれば可能です。

２．1日の所定労働時間が7.5hの場合は、切り上げて８ｈとしてカウントします。
　よって２日であれば１６ｈ、4日であれば３２ｈとなります。

３．労使協定で対象者を限定することは可能です。
　ただし、同一労働同一賃金の観点から、
　なぜ、時給社員は除くのか説明がつくようにしてください。

投稿日：2024/06/08 08:36　ID：QA-0139483

相談者より

疑問点が解決しました。
ありがとうございました。

投稿日：2024/06/10 11:24　ID：QA-0139500大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、5日以内とされますので、それ以下の日数に定める事も当然可能です。

２につきましては、１日８時間で計算しなければなりませんので不可です。

３につきましては、対象者の範囲を定める事が義務付けられている事からも原則可能になります。

投稿日：2024/06/08 22:57　ID：QA-0139488

相談者より

疑問点が解決しました。
ありがとうございました。

投稿日：2024/06/10 11:24　ID：QA-0139501大変参考になった

①可能です。

あくまで「年５日を限度として」というのが法律の取扱いですから、５日以内であれば、何日であっても構いません。

②１日の所定労働時間数に、１時間に満たない端数がある場合は時間単位に切り上げるというのが原則ですから、所定労働時間が７時間３０分の場合は、８時間とする必要があります。

よって２日なら１６時間、４日の場合は３２時間ということになります。

③労使協定で時間単位年休の対象労働者の範囲を「日給月給制の職員」と定めておけばそれで問題はありませんが、時間給の職員から説明を求められたら明確に答えられるようにしておくことが大事になります。

投稿日：2024/06/10 15:23　ID：QA-0139504