社会保険労務関係の手続き承認について

ご質問の件

権限委譲など会社の判断によります。

あとは事務手続き担当者様が
間違い迷いがあるかないかということになります。

投稿日：2024/06/05 19:21　ID：QA-0139406

相談者より

ありがとうございます。

私の方では、現状誤りはありません。
システムから抽出するので間違いがないのです。
ですが、上司のチェックが曖昧であるところがＩＳＯにふれるようで
スピードが落ちても承認が必要ということみたいでした。

ありがとうございます。

投稿日：2024/06/06 09:57　ID：QA-0139419大変参考になった

対応

良いかどうか、決めるのは経営者です。
現状で問題ないという認識ならば、事故があっても経営責任ですし、通常許認可決済は効率ではなく正確さ担保のためのものなので、その必要性性を経営者が認識していなければそこまででしょう。
責任発生事態への対応ができていれば、変えるかどうかは上長が決めれば良いのではないでしょうか。

投稿日：2024/06/06 13:30　ID：QA-0139427

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/06/27 18:16　ID：QA-0140269大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に法令で定められている事ではございませんので、あくまで御社実務で最も適した方法でなされるべきといえます。

リスク等に関しましては、言うまでもなく重大なミスが有った場合に会社に責任が生じてしまうといった事が挙げられますが、システム上そのような可能性は殆ど無いという事でしたら担当者が臨機応変に対応されるというのもよいでしょう。但し、そもそも会社内での対応である以上一個人で決めるべき事柄ではないですし、御社内で了承を頂いた上で行われるべきです。

投稿日：2024/06/06 18:55　ID：QA-0139443