時短勤務職員の労働条件通知書について

表題の件についてご質問させていただきます。

今回新たな手当が創設されたことにより各職員に労働条件通知書を再度交付することになりました。これまで正社員として9時～18時、休憩1時間の所定労働時間8時間だった職員が、現在は育児休業後の時短勤務として9時～17時、休憩1時間の所定労働時間7時間として勤務中です。また、勤務時間は7時間で固定で、週によって休みが変わるため一か月単位の変形労働時間制を適用しております。毎月の給与に関しては時短勤務前と変わらず、1時間早退分として給与規定に明記された遅刻早退控除の計算方法により、早退控除単価×1時間×出勤日数で控除しております。また、既に育児短時間勤務申出書・取扱通知書は交付済みです。

上記場合、労働条件通知書の始業終業の時刻、賃金の欄に関しては時短前の9時～18時、基本給等はそのままの額を記載して、遅刻早退控除する旨の記載が別途必要ということでしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/05/23 15:19　ID：QA-0138942