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無期転換について

いつも大変参考になるアドバイスをいただきありがとうございます。
無期雇用についてご相談させていただきます。
６０歳以降で無期転換した方の定年を７０歳と定めておりますが、
７０才を超えて無期転換の可能性のある従業員がいます。
この方に対して、無期転換を回避する方法がありますでしょうか？

また、今後このようなことを回避するために準備しておくことは
ありますでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/05/21 13:32　ID：QA-0138842

労務・法務・安全衛生

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常であれば、就業規則上で契約終了または解雇事由等におきまして身体的な条件も定められているはずです。

そうであれば、仮に無期転換されても永久に雇用し続けなければならないわけではなく、会社側で身体的に勤務が困難と判断された段階で契約を終了される事が可能ですので、70歳を超えるような方であれば実務上特にご心配される事はないものといえるでしょう。

投稿日：2024/05/21 16:23　ID：QA-0138857

相談者より

ありがとうございました。健康上の記載はありますのでそちらでうまく話し合いをすることで対応したいと思います。

投稿日：2024/05/22 07:59　ID：QA-0138879大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

７０才を超えて無期転換の可能性のある従業員がいるとのことですが、

何歳から雇用してるのかなど、具体的にどのような状況かによります。

投稿日：2024/05/21 18:36　ID：QA-0138866

相談者より

ありがとうございました。
６６才から週３日、１日６ｈで勤務しております。

投稿日：2024/05/22 08:00　ID：QA-0138880大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

なぜ回避しなければならないかが不明です。労働契約条件を満たす（果たす）ことが可能な限り、年齢は関係無く、逆に定年以前であっても、契約を果たせなければ雇用はできません。
職務分掌を明確化し、雇用ができないことに合理性が説明できれば雇い止めとなるでしょう。

投稿日：2024/05/21 20:02　ID：QA-0138871

相談者より

返信が大変遅くなりました。
有我乙ございました。

投稿日：2024/06/13 09:29　ID：QA-0139648参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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