無期転換となった従業員の定年後再雇用で5年経過した場合の措置

回答いたします

原則的な考え方としては、無期転換ルールには年齢制限がないため、5年を超えて更新していれば60歳以上でも無期転換申込権が発生いたします。

しかしながら、定年前から自社に勤務し、定年後に有期契約労働者として勤務している社員は、特例の認定を受ければ無期転換申込権が発生しなくなります。

認定申請書の提出先は本社・本店を管轄する都道府県労働局となりますが、
この認定を受ければ、貴社が進めたいことが実現できるのではないでしょうか。

なお、本特例措置につきましては、認定後、特例に関する労働条件の明示や、
複数の高年齢者雇用確保措置を行う必要もございます。

詳細は、「第二種計画認定申請 厚生労働省」とネット等で、検索していただくと、
確認することができますので、そちらをご覧になってみてください。

投稿日：2025/04/07 12:26　ID：QA-0150575

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
「定年前から自社に勤務し、定年後に有期契約労働者として勤務している社員は、特例の認定を受ければ無期転換申込権が発生しなくなる」
に関する対象従業員は、定年前の雇用形態は正社員に限定されないと理解いたしました。

継続雇用の高齢者に関する特例について、申請を進めてまいりたいと思います。

ありがとうございました。

投稿日：2025/04/07 15:58　ID：QA-0150588大変参考になった