６０歳を超えてから無期転換をした場合の取り扱い

ご質問の件

６４歳では、有期雇用労働者ではありませんので、６５歳では雇止めはできません。

無期転換労働者について、定年制度などを導入検討する必要があります。

投稿日：2019/08/20 20:32　ID：QA-0086260

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、有期雇用契約者のみの上限規定であれば、無期転換されることでもはや有期雇用契約ではなくなりますので、65歳で雇い止めは出来なくなります。

仮に正社員も含めて一律に65歳上限であれば、一種の定年制とも考えられますので、雇い止めというよりは65歳で自動退職になります。

投稿日：2019/08/20 23:27　ID：QA-0086271

無期転換した場合は、文字どおり、有期契約では無くなってしまうので、６５歳で雇い止めをすることはできません。

ただし、無期転換したからといって、際限なく雇用を継続することは会社にとっては負担であり、こんな場合、無期転換労働者を対象とした就業規則に第二定年を設けて対応することになります。

投稿日：2019/08/21 13:15　ID：QA-0086301