休日について

ご質問の件

問題ありません。

36協定上、休日労働を1ヶ月に4回まで可能としているとのこと。
36協定の休日労働とは法定休日についてのことをいいますので、
４回まで可能とし、２回ですので問題はありません。

投稿日：2024/05/08 20:19　ID：QA-0138334

相談者より

ご回答ありがとうございます。
認識に相違なく、法違反でないとのことで安心しました。

投稿日：2024/05/09 18:08　ID：QA-0138373大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法定休日労働について月４日まで可能とされていますので、法令違反にはなりません。

つまり、４週４休に達していなくとも、協定内容に基づく休日労働の範囲内であれば可能です。

但し、安全配慮義務の観点からすれば、こうした大半の休日勤務を余儀なくさせるような働き方の指示は極力避けるべきといえるでしょう。

投稿日：2024/05/08 22:57　ID：QA-0138342

相談者より

ご回答ありがとうございます。
法違反でないとのことで安心しました。おっしゃる通り、安全配慮の観点からは好ましくはない状況と思いますので、頻繁に発生しないよう注意します。

投稿日：2024/05/09 18:09　ID：QA-0138374大変参考になった

その解釈で大丈夫です。

３６協定で法定休日労働を1ヶ月に4回までとしている以上、その範囲内での休日出勤であれば問題はありません。

投稿日：2024/05/09 08:26　ID：QA-0138346

相談者より

ご回答ありがとうございます。問題ないとのことで安心しました。

投稿日：2024/05/09 18:10　ID：QA-0138375大変参考になった

協定枠内であっても、法定休日労働を含めた時間外労働が単月１００時間、複数月平均８０時間規制（法36条6項）は別途かかりますので、厳格な時間管理が必須です。

投稿日：2024/05/09 09:03　ID：QA-0138349

相談者より

ご助言ありがとうございます。

投稿日：2024/05/09 18:10　ID：QA-0138376参考になった