人事考課について。

ご質問の件

会社の人事評価制度がどのような設計、規定になっているかによりますが、

昇格昇給と、役職が上がる昇進は必ずしもリンクしているとは限りません。

役職は空きなどの問題や人事権の裁量が認められていますが、
評価が高い方が昇進にはより近いといえるでしょう。

投稿日：2024/05/02 16:42　ID：QA-0138221

相談者より

ご回答誠にありがとうございました。

昇進と昇格。
一般的にどちらが評価が高いというのはありますでしょうか？

投稿日：2024/05/02 21:05　ID：QA-0138242大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、昇進の仕組みに関しましては、各会社が任意に設定され運用する事柄になります。

従いまして、公表されている評価シートが昇進に関連付けられていないとしましても直ちに問題が有るというわけではございませんし、またどの程度重要性を持つかについてもあくまで会社の考え方によるものといえます。

但し、従業員から尋ねられた際に回答が上手く出来ないというのでは人事管理の立場としまして失格ですので、きちんと昇進と評価の関連の仕組みについて説明出来るような形を整えておかれる事が必要です。

投稿日：2024/05/02 18:16　ID：QA-0138238

対応

そもそも人事考課は人事政策の根幹であり、経営方針です。一般路にはほぼ意味がなく、貴社の経営環境含めて独自で決めるべきものといえるでしょう。
人事部門であれば、そうした評価システムの内容を共有しておく必要はあるでしょう。一般社員に開示するかどうかは、これまた経営判断で、特に評価について客観的評価は理想ではあっても、現実的には評価がしにくい業務などいくらでもあるため、個々の企業ごと判断は異なります。
担当役員などに方針を聞くのが一番でしょう。

投稿日：2024/05/02 23:15　ID：QA-0138249