派遣紹介を受けた社員の直接雇用に関して

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、Aさんには職業選択の自由がございますので、過去の経緯等に関係なく自由に求人への応募が可能です。

従いまして、御社から紹介情報を利用して採用されたのではなく、たまたまAさんが自発的に応募されて採用に至ったという事情であれば問題はないものといえます。

投稿日：2024/04/23 09:36　ID：QA-0137876

相談者より

ご回答ありがとうございます。

本人も派遣契約契約満了後に更新せず正社員として働きたいとの希望があった様ですので、自分でも求職活動を行ってたそうです。

投稿日：2024/04/23 10:16　ID：QA-0137880大変参考になった

対応

契約次第です。過去に紹介を受けた際に、人物情報を見せる代わりに直接雇用しないなど、取り決めが無ければ問題ないでしょう。証明責任は先方派遣会社にありますので、貴社が一切何一つサイン等していなければ証明できません。

投稿日：2024/04/23 09:55　ID：QA-0137879

相談者より

ご回答ありがとうございます。

過去にも利用したことがない紹介会社からの営業連絡と情報提供だけでお断りしましたので何も取り決めておりませんしサインもしておりません。

投稿日：2024/04/23 10:19　ID：QA-0137881大変参考になった

ご質問の件

全くの偶然であれば問題ないでしょう。

Ａさんに声がけなどしたのであれば
トラブルに発展する必要があります。

投稿日：2024/04/23 12:16　ID：QA-0137897

相談者より

ご回答ありがとうございます。

情報提供を受けてこちらから声がけや接触もしておりません。強いて言えば、弊社の応募受付時にどこかで見たような名前だなと感じたくらいでした。

投稿日：2024/04/23 15:30　ID：QA-0137906参考になった

問題はありません。

応募があって採用したのが、たまたまAさんだっただけに過ぎませんので、何も心配する必要はありません。

労働者には職業選択の自由、企業には採用の自由があり、どこの企業に応募するかはAさんの自由、誰を採用するかは御社の自由です

投稿日：2024/04/24 08:26　ID：QA-0137918

相談者より

ご回答ありがとうございます。

引き抜きやこちらからアプローチをしていない以上クレーム等あっても毅然とした態度を取りたいと思います。

投稿日：2024/04/24 08:45　ID：QA-0137919大変参考になった