メンタル不調（？）での病欠について

対応

一方的長期欠勤とは、勝手に休み出したのでしょうか？
休職は会社が命じるもので、本人が決めることはできません。体調不良であれば、1週間なり何なり期限を決めて再度、状況報告や休職の判定となります。
診断書もそうした打ち合わせも不可としているのでしょうか。

体調が戻らない限り面談も難しいでしょうが、なし崩しの長期欠勤のような勝手な行為を認めず、必ず会社が次の行動を決め、変更があれば絶対に次を決めるということを繰り返すしかないでしょう。

ハラスメントについても判断は会社なので、一発退場は無理でも、行為の都度調査懲戒を課していけば、逃げることはできません。

投稿日：2024/04/22 10:34　ID：QA-0137822

相談者より

ありがとうございます。
就業規則自体が古いものなので、見直しも含めて検討したいと思います。

投稿日：2024/04/23 09:05　ID：QA-0137868大変参考になった

ご質問の件

医師の診断は参考にはしますが、休職等について最終的には会社が判断します。

ハラスメントについても適正に調査する必要があります。

就業規則が根拠となりますので、休職規定、服務規定、懲戒規定に基づき、
公明正大に運用してください。

本人が加害者の場合、その処分が原因で持病が悪化したとしても、
それは自業自得というものであり、会社の安全配慮義務とは異なります。

投稿日：2024/04/22 17:05　ID：QA-0137839

相談者より

ありがとうございます。
就業規則に基づき判断したいと思いますが、就業規則も古いので見直しは必要かなと考えています。

投稿日：2024/04/23 09:16　ID：QA-0137869大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、メンタル疾患の判断は難しいものであって、日常生活が普通に行われていても職場に入った途端に不調が生じるといった症例もございます。

従いまして、当該社員につきましても、長期病欠を要するといった診断内容でしたら、就業規則上で休職制度があれば休職を命じられて暫く静観されるのが妥当といえるでしょう。

その上で、明らかな回復に至った際には復職可能の診断書の提出を依頼された上で、状況に応じて復職を検討されるとよいものといえます。

ハラスメント行為につきましても、復職後すぐに処分を決められるのではなく勤務状況が安定してから改めて対応されるのが妥当といえますが、他の社員の不安を生じさせない為にも復職の際そうした行為については厳禁である旨をきちんと通告される事が重要といえるでしょう。

投稿日：2024/04/22 18:06　ID：QA-0137845

相談者より

お忙しいところご回答ありがとうございます。
本人に配慮はしつつも、適正に対処したいと思います。

投稿日：2024/04/23 09:18　ID：QA-0137870大変参考になった

本人は病欠中でもあちこち自由に出かけ、楽しそうに過ごしている様子をSNSにアップしているという状況だけで判断するのは難しいですが、逆に言えば、あちこち出かけて楽しそうに過ごすことが、メンタル疾患の治療法として一定の効果もできます。

ただし、診断書というのは、本人の意向が多分に反映されるようですから、本人がメンタル不調と言えばその内容での診断書が作成されるようです。

ですが、ハラスメント被害者がメンタル不調に陥ったというのであればまだしも、加害者がメンタル不調というのは説得力がありません。

文面にあるような、こういった対応が通常とは一概に言えるものではありませんが、ハラスメント行為に当たるか検討が必要させてもらう旨を通告した結果、翌日専門医を受診するまではいいとして、だからといって、社員が会社の許可なく勝手に長期病欠に入ることなど許されるものではなく、服務規律違反として懲戒処分の対象となり得ます。

本人が体調不良というのであれば、会社とよく話し合い、会社の許可を得た上で期間を設けて休職とすべきであって、このような身勝手な行動は認めるべきではありません。

ダメなものはダメとハッキリ伝え、毅然とした対応を心がけるべきです。

投稿日：2024/04/23 09:30　ID：QA-0137875

相談者より

大変参考になりました。
お忙しいところありがとうございました。

投稿日：2024/05/07 11:07　ID：QA-0138277大変参考になった