1か月の平均所定労働日数を間違えて給与計算していた場合の処理

いつもお世話になっております。

表題の件で質問です。

弊社では2022年4月からfreee人事労務という人事労務ソフトを導入しております。

導入当初から、給与の自動計算のために設定する「1か月の平均所定労働日数」を初期値の21.0000で給与計算してきてしまいました。

ですが実際の1か月の平均所定労働日数は、下記の計算の通り異なっております。
例）2023年4月～2024年3月（2023年度の会計期間）
年間の平日日数：246日
季節休暇（会社独自の夏季休暇・年末年始休暇）：8日
年間所定労働日数：246-8=238日
1か月の平均所定労働日数：238÷12か月＝19.8333333≒19.8333(小数点第4未満切り捨て）

このように導入から今まで、1か月平均所定労働日数を間違っており
その間違った値で給与を自動計算してきてしまいました。
割増賃金の計算がずっと間違っている状態だと思います。

こちらを精算しないといけないと思いますが、
どのような処理が必要でしょうか。

また、今からでも当年度の1か月平均所定労働日数に修正し、給与計算すべきでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/04/19 20:49　ID：QA-0137805