36協定の記載について（1日の法定外労働の限度時間）

ご質問の件

36協定には「1日の法定労働時間を超える時間数」を定めて、記載する必要があります。

必須項目ですので、空欄＝上限を設定していないだけとはなりません。

届出の際、管轄労基署の窓口でもチェックしなかったわけですから、
管轄労基署に事情を説明し、指示に従ってください。

投稿日：2024/04/18 17:51　ID：QA-0137748

相談者より

ご教示ありがとうございます。
かしこまりました。

投稿日：2024/04/19 13:39　ID：QA-0137780大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働基準法第36条におきまして「対象期間における一日、一箇月及び一年のそれぞれの期間について労働時間を延長して労働させることができる時間又は労働させることができる休日の日数」を協定上で定める事が明確に義務付けられています。

つまり、1日当たりの上限時間が法令で決められていないからといって1日当たりの時間外労働の時間数を記入しなくてもよいという事ではございません。

従いまして、現状では36協定上の必要記載事項に不備が有る事になりますので、直ちに1日当たりの時間数が記載された協定を作成し締結される事が必要です。

投稿日：2024/04/18 19:42　ID：QA-0137754

相談者より

ご教示ありがとうございます。
かしこまりました。

投稿日：2024/04/19 13:39　ID：QA-0137781大変参考になった

１日８時間を超えて就業させるのであれば、「１日の法定労働時間数を超える時間数」を記載する必要があり、空欄にしたままでは記載漏れということになります。

改めて、「１日の法定労働時間数を超える時間数」を記載した３６協定届を届出し直せばいいでしょう。

投稿日：2024/04/19 08:36　ID：QA-0137758

相談者より

ご教示ありがとうございます。
かしこまりました。

投稿日：2024/04/19 13:40　ID：QA-0137782大変参考になった

対応

必須記載事項が抜けており、書類不備の状態となっているといえます。
ただちに修正して36協定を再度提出して下さい。対応は窓口で相談されると良いと思います。

投稿日：2024/04/19 10:39　ID：QA-0137772

相談者より

ご教示ありがとうございます。
かしこまりました。

投稿日：2024/04/19 13:40　ID：QA-0137783大変参考になった