派遣社員の時間単位の勤務申請について

ご質問の件

通常の年休は派遣元が管理が原則です。

一方、半休、時間年休については、派遣元で派遣社員は対象外とすることも
可能ですので、派遣元・先間でどのような契約になっているかによります。

いずれにしましても、
労働時間等について指揮命令するのは派遣先ですし、
派遣社員が勝手に時間休を取得するのはおかしいといえます。

一度、派遣元にも相談し、3者間でルールの確認をする必要があるでしょう。

投稿日：2024/03/27 16:49　ID：QA-0136995

相談者より

小高　東 様
ご教授いただき、ありがとうございます。
弊社も、派遣元も時間年休はございません。

大変参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2024/03/28 09:41　ID：QA-0137029大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社で時間単位年休の制度が無ければ拒否される事が可能です。

就業条件明示書等にも時間単位年休は定められていないはずですし、今一度御社の勤務態様について当人にも確認して頂くべきといえるでしょう。

投稿日：2024/03/27 23:00　ID：QA-0137008

相談者より

服部　康一 様
ご教授いただき、ありがとうございます。
弊社も、派遣元も時間年休はないので、派遣社員が自分の都合で勝手に出社時間を決めるのは拒否できるとのことですね。
大変参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2024/03/28 09:43　ID：QA-0137030大変参考になった

対応

派遣社員は貴社社員ではありませんので、勤怠記録は貴社が取りますが、管理責任は派遣会社です。
派遣契約によって、勤務条件が決まっているはずですので、休暇や遅刻早退時の対応も派遣会社と相談で決まっているはずです。派遣社員本人との交渉はできません。

投稿日：2024/03/27 23:37　ID：QA-0137017

相談者より

増沢　隆太　様
ご教授いただき、ありがとうございます。
弊社会社とは就業時間を9時-18時で個別契約書に記載してあります。

大変参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2024/03/28 09:46　ID：QA-0137031大変参考になった

派遣元と調整する必要があります。

派遣労働者が有給休暇の申し出をする場合、申し出先となるのは派遣元会社になりますが、実際に就労しているのは派遣先会社であるため、実務上は有給休暇を取得することを派遣先会社に通知しておくことが望ましく、またこのような連絡は派遣元責任者を通じて派遣先に伝えられるべきであるといえます。

そして、派遣元から有休取得の申し出があった旨の通知を受けても、派遣先には時季変更権はないので、有給休暇を与えると事業の正常な運営が危惧されるような場合であっても、派遣先にはそれについての対抗手段はありませんが、ただし、派遣元に対して代替要員の派遣を求めることができるよう取り決めをしておくことは可能です。

当該派遣社員が休みたい時間で勝手に時間給を取って退社するというのが、派遣元に対しての申し出があるならともかく、派遣先に申し出てきたのであれば認める必要はありません。

投稿日：2024/03/28 09:54　ID：QA-0137034

相談者より

オフィスみらいさん
ご回答いただき、ありがとうございます。

認めない時に対応についてアドバイスを頂きたいです。

「当該派遣社員が休みたい時間で勝手に時間給を取って退社するというのが、派遣元に対しての申し出があるならともかく、派遣先に申し出てきたのであれば認める必要はありません。」
→やはりその日の勤務分は認めないといけないので、一応認めてあげますが、次回から同じことを繰り返さないように注意した上で、また同じことをしたら契約を延長しないことしかないでしょうか。

よろしくお願い致します。

投稿日：2024/03/29 09:27　ID：QA-0137076大変参考になった

＜やはりその日の勤務分は認めないといけないので、一応認めてあげますが、次回から同じことを繰り返さないように注意した上で、また同じことをしたら契約を延長しないことしかないでしょうか。＞

契約を延長しないとすることも可能ですが、まずは、派遣元に状況を説明し、派遣元から指導してもらうのがよろしいでしょう。

投稿日：2024/03/30 08:18　ID：QA-0137118

相談者より

オフィスみらいさん様

アドバイスいただき、ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2024/04/01 11:11　ID：QA-0137136大変参考になった