36協定の様式について
初歩的な相談になり申し訳ございません。
36協定様式の
「上記労働者の過半数を代表する者が、労働基準法第41条第２号に規定する監督又は管理の地位にある者でなく、かつ、同法に規定する協定等をする者を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等の方法による手続により選出された者であつて使用者の意向に基づき選出されたものでないこと。☑（チェックボックスに要チェック）」
の下段にある年月日は誰がいつの日付を記載するのが正しいのでしょうか。
昨年までは、労働者代表が届出書を確認した日（便宜的に協定成立日と同日）としていました。
投稿日：2024/03/14 17:24 ID：QA-0136551
- 総務諸々さん
- 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労基署に36協定を届け出る日です。
協定締結日より前の日はありえませんが
同日あるいはそれ以後であれば問題はありません。
投稿日：2024/03/15 08:55 ID：QA-0136563
相談者より
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/03/15 10:54 ID：QA-0136568大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、協定届に限らず、文書作成日を記入される事になります。一方、協定の成立年月日については別の段に記載欄がございますので、その日と同じ日で無くとも問題はないものといえます。
従いまして、労働者代表が届出書を確認した日で差し支えございません。
投稿日：2024/03/15 18:44 ID：QA-0136584
相談者より
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/03/18 09:27 ID：QA-0136614大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
通常は、労基署へ提出する日を記載しますが、当該文言の左上段に協定の成立年月日を記載する欄がありますが、そこに記載された日以降であれば大丈夫です。
投稿日：2024/03/16 09:40 ID：QA-0136596
相談者より
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/03/18 09:27 ID：QA-0136615大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
３６協定について ３６協定について以下の点、ご教示... [2019/12/11]
-
ＯＢ会規定について ＯＢ会を作るにあたり、規定類のひ... [2022/01/29]
-
規定の作成について 規定の種類が様々ありますが、マイ... [2016/04/26]
-
３６協定 従業員代表について 役職が課長補佐の場合、３６協定の... [2023/05/26]
-
慶弔規定と慶弔見舞金規定 慶弔規定と慶弔見舞金規定に違いは... [2022/05/19]
-
住宅手当・借上社宅規定の明記 住宅手当・借上社宅規定の要項は社... [2006/01/15]
-
36協定の協定書と協定届 今までの質問解答を見させていただ... [2023/02/27]
-
36協定の規定について はじめまして、大阪で飲食関係の仕... [2016/12/15]
-
休日の振替について 休日の振替についての質問です。弊... [2024/07/05]
-
36協定 ３６協定は、時間外労働と休日労働... [2007/10/27]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
セクハラ防止規定（モデル規定）
セクハラ防止に関するモデル規定です。禁止する行為と、懲戒処分の程度を含んでいます。
懲戒規定
懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。
副業規定
副業を許可制で認める場合に必要な規定例です。就業規則などに盛り込みお使いください。
