自費で購入したユニフォームについて

対応

純粋な法律問題かと思いますので、必ず弁護士にご確認下さい。
本人の私有物である以上、使用制限などできないと思われます。会社支給物であれば、当然会社の管理下でしか使用はできません。私用制限するものは通常会社支給です。

投稿日：2024/03/12 13:58　ID：QA-0136401

相談者より

ご回答ありがとうございました。
ご回答内容を参考にさせて頂き、今後の対応を検討したいと思います。

投稿日：2024/03/12 16:49　ID：QA-0136411参考になった

ご質問の件

自費で購入したのであれば、規制はできないでしょう。

規制するのであれば、会社が購入し配布すべきです。

投稿日：2024/03/12 17:37　ID：QA-0136418

相談者より

ご回答ありがとうございました。
ご参考とさせていただき、今後の対応を検討いたします。

投稿日：2024/03/13 10:43　ID：QA-0136450大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、退職後について元従業員に対し指示命令を行う事は越権行為になりますので、着用規制についても認められないものといえます。

しかしながら、元従業員でなくとも、例えば何らかの方法で制服を入手して着用し御社に損害を与えるような行為をされた場合には損害賠償請求が可能といえますし、直接規制の効力が及ばなくとも特に大きな支障はないものといえるでしょう。

投稿日：2024/03/12 21:40　ID：QA-0136436

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/03/13 10:44　ID：QA-0136451大変参考になった

原則、着用を規制することはできません。

御社のロゴが入っているからといっても、あくまで本人が自費で購入した以上は本人の私物であり、普段着として着こなしている以上、着用を禁止することなどはできませんし、管理規定や誓約書に着用を禁止する旨の文言が入っていても、退職後はそれに拘束されることはなく、規定違反に問うことも不可能といわざるを得ません。

ただし、例えば当該ユニフォームを着用したまま犯罪等を侵し、御社の社会的評価を下げるような結果にでもなれば、相応の損害賠償請求も可能ではあるでしょう。

投稿日：2024/03/13 09:33　ID：QA-0136443

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/03/14 11:35　ID：QA-0136530大変参考になった