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休日出勤時の所定労働時間内の代休取得時の控除について

お世話になります。
みなし残業が45時間であり、
給与としては
・基本給
・手当
・割増賃金
となっており、みなし残業分は業務手当として月次の所定賃金として構成されています。45時間を超えた残業代が、割増賃金として加算されます。

このとき、
休日出勤を1日×8時間実施、
翌週以降に代休を1日（8時間換算）取得した場合で、
かつその月の残業時間（休日出勤含む）が45時間未満の場合、
業務手当から1日分の賃金が控除され、
額面としては所定給与から目減りするのは問題ないのでしょうか？

投稿日：2024/03/11 13:59　ID：QA-0136351

労務・法務・安全衛生

*****さん: 大阪府／その他業種（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

賃金規定に明記してあるのであれば、労基法上は問題ないということになります。

また、みなし残業代を業務手当とすることについて、
手当名が一致していないと、
みなし残業代と認められないとした裁判例がありますので、

手当名の見直しも検討した方がよろしいでしょう。

投稿日：2024/03/11 17:15　ID：QA-0136373

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

就業規則（賃金規定等）にその旨の記載があれば、特に問題はありません。

投稿日：2024/03/12 11:23　ID：QA-0136394

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社における業務手当すなわり固定残業代については実際の勤務時間に関わらず文字通り固定された金額で支給が保証されている手当になります。

従いまして、残業時間数が少なく代休等を取得されたからといって固定残業代から賃金控除をされる扱いについては認められません。

投稿日：2024/03/12 17:59　ID：QA-0136425

回答が参考になった 1件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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